El generalizado fomento de la descentralización en materia de negociación colectiva –a favor del ámbito empresarial, especialmente- está provocando alteraciones en las relaciones laborales que estos ordenan, y en elementos básicos de los sistemas de negociación tales como las funciones –económica, política y de gestión-, los instrumentos de formalización o expresión –convenios y acuerdos supra-empresariales y de empresa- y la estructura y naturaleza del contenido contractual colectivo.
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