Las personas con discapacidad (PcD) constituyen un grupo vulnerable diverso que sufre discriminación
y experimenta grandes dificultades y barreras para integrarse en sociedad. Entre estas dificultades, se enfrentan a
los prejuicios de empleadores que consideran que contratar una persona con discapacidad puede traer más
inconvenientes que beneficios. En consecuencia, soportan mayor riesgo de exclusión social y desigualdad. Esta
tesis doctoral pretende poner en valor a las PcD, las cuales, pueden desempeñar con eficacia su trabajo al igual
que el resto de los trabajadores, y como añadido, aportar ciertos beneficios que se traducen en un mejor
rendimiento empresarial y la construcción de una buena reputación corporativa.
El objetivo general de esta investigación consiste en analizar empíricamente la influencia positiva que aporta una
cultura inclusiva de PcD en el rendimiento empresarial y otras áreas, con la componente ética y el marco de apoyo
que ofrece la RSC.
También se concretan varios objetivos específicos interconectados y complementarios entre sí:
1.Profundizar, mediante técnicas bibliométricas, en la literatura existente sobre Discapacidad, Trabajo y Empresa,
analizando métricamente los aspectos tratados e identificar potenciales líneas futuras de investigación.
2.Analizar estadísticamente la influencia de la inclusión de PcD en el rendimiento y reputación de la empresa,
mediante un estudio cuantitativo de carácter internacional, introduciendo la RSC como variable de control ya que
representa un marco de apoyo con una componente ética
3.Estudiar empíricamente la influencia de la diversidad de género de los consejos de administración y los equipos
de alta dirección de empresas internacionales en la inclusión de la diversidad funcional en las empresas.
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