El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha reconfigurado considerablemente las reglas vigentes en nuestro sistema de relaciones laborales, especialmente las referidas a la contratación. La nueva regulación introduce importantes modificaciones en las medias que en esta parcela de nuestro ordenamiento se encontraban previstas en relación con la contratación de personas con discapacidad, de las cuales algunas han pasado desapercibidas, lo que pudiera devenir por la omisión de referencias en la nueva normativa.
Se aborda en este trabajo, que fue defendido oralmente en el congreso de referencia, la incidencia de la reforma laboral en las reglas de contratación laboral del colectivo, incidiendo sobre los siguientes aspectos: el nuevo contrato formativo, el contrato temporal de fomento del empleo y el convenio colectivo de aplicación a los Centros Especiales de Empleo cuando actúan como contratistas o subcontratistas.
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